Гендерна політика прийнята на засіданні вченої ради Приватної наукової установи «Центр економіко-правових досліджень» (протокол № 10 від 13.10.2025 р.).
1. Загальні положення
Приватна наукова установа «Центр економіко-правових досліджень» (далі — Центр) визнає забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків невід’ємною частиною своєї організаційної, наукової та публіцистичної діяльності.
Ця Гендерна політика є внутрішнім нормативним документом Центру та поширюється на співробітників, авторський колектив бюлетеня «Говори!», партнерів і осіб, які залучаються до досліджень або освітніх проєктів.
Політика розроблена відповідно до:
-
Загальної декларації прав людини та Європейської конвенції з прав людини;
-
Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW);
-
Пекінської декларації та Платформи дій (1995);
-
Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека»;
-
Рекомендацій ЮНЕСКО щодо науки та наукових дослідників (2017);
-
Конституції України, Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», Закону «Про медіа», Кодексу законів про працю України.
2. Основні принципи
Центр забезпечує:
-
рівність прав, можливостей і відповідальності працівників та працівниць після прийняття на роботу і протягом трудових відносин;
-
повагу до людської гідності незалежно від статі, віку, раси, національного походження, релігії, інвалідності чи інших ознак;
-
неприпустимість прямої, непрямої або прихованої дискримінації;
-
підтримку балансу між професійною діяльністю, науковою реалізацією та сімейними обов’язками.
3. Кадрова політика та умови праці
3.1. У Центрі працюють як жінки, так і чоловіки в приблизно рівних частках. Стать не впливає на доступ до керівних посад, участь у проєктах, рівень заробітної плати та професійне зростання.
3.2. Під час добору персоналу, формування робочих груп, залучення експертів пріоритет надається компетентності, досвіду та доброчесності. Вказівка на стать у вакансіях не використовується.
3.3. Центр не допускає сексуальних домагань, психологічного тиску, приниження гідності або створення ворожого середовища.
3.4. Працівники мають право на декретну відпустку (для жінок і чоловіків), гнучкий робочий режим або дистанційну роботу — у разі потреби та за попереднім погодженням.
4. Гендерний баланс у наукових, публіцистичних і медіа матеріалах
4.1. Центр як наукова установа прагне забезпечувати гендерно збалансовану експертність: при підготовці досліджень, аналітичних матеріалів, публікацій і наукових проєктів, за наявності можливості, залучаються експерти обох статей.
4.2. У текстах та публікаціях Центр:
-
застосовує фемінітиви відповідно до чинного правопису;
-
уникає мови ворожнечі, стереотипів та глузливої або поблажливої манери щодо статі;
-
не акцентує увагу на статі героїв, якщо це не є суттєвим для змісту матеріалу.
4.3. У бюлетені «Говори!» редакція дотримується тих самих стандартів: збалансоване представлення жінок і чоловіків як експертів, авторів, героїв публікацій.
5. Освітні, дослідницькі та соціальні ініціативи
5.1. Центр підтримує дослідження, спрямовані на аналіз прав людини, нерівності в доступі до правосуддя, економічних можливостей, впливу війни на жінок та чоловіків.
5.2. Під час участі у міжнародних наукових програмах Центр спирається на принципи гендерної рівності, визначені CEDAW, Пекінською платформою дій та Резолюцією РБ ООН 1325.
5.3. У заходах, круглих столах, експертних панелях Центр уникає «одностатевих» складів (all-male panels або all-female panels), якщо інше не обумовлено специфікою теми.
6. Відповідальність за дотримання політики
6.1. Відповідальним за імплементацію цієї політики є директор Центру або уповноважена особа з кадрових та організаційних питань.
6.2. Працівники та автори зобов’язані ознайомитися з Гендерною політикою і дотримуватися її положень.
6.3. У випадку порушення політики працівник або автор може звернутися до адміністрації Центру з офіційною заявою. Анонімні звернення також розглядаються.
7. Заключні положення
7.1. Гендерна політика є відкритою для перегляду, публікується на офіційному сайті Центру та в бюлетені «Говори!».
7.2. Зміни до документу можуть бути внесені за рішенням керівництва Центру або відповідно до змін національного та міжнародного законодавства.